機關(guān)各處室：

按照《關(guān)于全面推行市級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的通知》（常組發(fā)〔2010〕22號）精神，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局機關(guān)實際情況，特制定本實施方案。

一、范圍及對象

本次競爭上崗在市文廣新局機關(guān)范圍內(nèi)進行。競爭職位為財務(wù)處處長、文化產(chǎn)業(yè)處處長、行政服務(wù)處處長。局機關(guān)公務(wù)員凡符合選拔資格條件者均可參加。

二、基本條件和資格

參加競爭上崗人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件和資格。

（一）基本條件

具備較好的政治思想素質(zhì)；有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平；有勝任報考職位所需的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；遵紀守法，廉潔自律；近五年內(nèi)年度考核等次為稱職以上；身體健康。

（二）基本資格

年齡在48周歲以下（1962年1月1日后出生），大學(xué)本科以上學(xué)歷，任副科級以上職務(wù)。其中，任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須滿兩年，任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須滿三年。

擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一年，或近五年年度考核獲優(yōu)秀等次一次以上的，學(xué)歷可以放寬到大學(xué)?？?。

三、工作程序和方法

實施競爭上崗，將按下列程序和方法進行：

（一）公布職位。通過召開機關(guān)全體職工會議宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭上崗職位、任職條件及競爭上崗的程序方法等。

（二）公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的形式，個人自薦填寫《機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗個人自薦表》，組織推薦填寫《機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗組織推薦表》。

（三）資格審查。按照競爭上崗的條件，由組織人事處對報名人員進行資格審查后，報局黨委確定競爭人選。最終確定的人選在局機關(guān)進行公布。

（四）民主推薦。對確定參加競爭的人選進行民主推薦。采取書面填表方式征求對某一職位競爭人選的任用意見，以便黨組織了解和掌握群眾認可程度。

（五）組織素質(zhì)能力測試。主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必需的基本知識。

（六）演講答辯。主要測試競爭者適應(yīng)競爭職位要求的素質(zhì)和能力。

（七）組織考察。根據(jù)競爭人選的民主推薦情況、素質(zhì)能力測試和演講答辯成績，并結(jié)合平時考核情況，按考察對象對擬任職位數(shù)2：1的比例，確定考察人選，并對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察。

（八）確定人選。黨委根據(jù)民主推薦、素質(zhì)能力測試成績、演講答辯成績和考察情況，集體討論決定任職人選。

（九）任用公示。對確定的擬任職人選在本系統(tǒng)內(nèi)進行公示5——7天。

對通過競爭晉升職務(wù)的人員實行一年試用期，試用期滿，經(jīng)考核勝任者正式任用；不勝任者，按原職級另行安排工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競爭上崗工作是我局在建立科學(xué)、規(guī)范的用人機制，嘗試新的干部選拔方式方面的重要舉措，組織人事處將根據(jù)局黨委的意見，具體負責(zé)競爭上崗工作的組織實施。自7月中旬開始，8月底結(jié)束。

中共常州市文化廣電新聞出版局委員會

  2010年7月20日