3月31日從市委人才辦獲悉，常州市出臺(tái)《關(guān)于全力集聚頂尖創(chuàng)新資源 進(jìn)一步支持企業(yè)發(fā)揮引才用才主體作用的若干措施》，持續(xù)優(yōu)化政策供給，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)布局未來(lái)，以強(qiáng)有力的人才支撐助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)、做大做強(qiáng)。
在招引“高精尖缺”人才方面，新政聚焦戰(zhàn)略人才、海外人才、緊缺人才。對(duì)于集聚支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，常州市給予頂格支持，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的戰(zhàn)略頂尖人才和院士（團(tuán)隊(duì)），將“一人一策”“一事一議”量身打造個(gè)性化政策，給予1000萬(wàn)元以上、且上不封頂?shù)膶ｍ?xiàng)支持；對(duì)入選省級(jí)重大人才工程的，市級(jí)給予配套獎(jiǎng)勵(lì)；企業(yè)引進(jìn)戰(zhàn)略頂尖人才并通過(guò)常州市申報(bào)入選省級(jí)以上人才工程的，給予引才補(bǔ)貼。常州市將科學(xué)編制緊缺人才目錄，建立動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，精準(zhǔn)對(duì)接人才供需，適時(shí)優(yōu)化高層次、緊缺型人才薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方式，根據(jù)企業(yè)每年新引進(jìn)高薪酬人才數(shù)量，將分檔給予薪酬補(bǔ)貼，此舉將有效降低企業(yè)引才成本，更大力度激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)引才。企業(yè)新引進(jìn)的年薪100萬(wàn)元以上的高層次緊缺人才，將可直接納入人才禮遇服務(wù)保障范疇。
更大力度激勵(lì)現(xiàn)有人才的培育和選用，新政鼓勵(lì)企業(yè)管理人才和技術(shù)人才深造進(jìn)修，對(duì)攻讀博士并獲得博士學(xué)位后仍留在原單位工作的人才，給予企業(yè)培養(yǎng)補(bǔ)貼，人才也可享受“生活居住雙資助”政策；通過(guò)“雙崗互聘”工作機(jī)制，進(jìn)一步暢通企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校之間人才交流通道，對(duì)企業(yè)“雙崗互聘”人才入選省“科技副總”給予獎(jiǎng)勵(lì)。充分發(fā)揮市場(chǎng)作用，常州市將加大力度探索實(shí)施“以賽代評(píng)”“以投代評(píng)”人才項(xiàng)目評(píng)審機(jī)制，優(yōu)選項(xiàng)目入選“龍城英才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目；給予重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目舉薦名額，可免評(píng)審直接入選“龍城英才計(jì)劃”創(chuàng)新類項(xiàng)目。
倡導(dǎo)和鼓勵(lì)人才發(fā)揮作用，新政引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)牽頭、企業(yè)協(xié)同開(kāi)展關(guān)鍵共性核心技術(shù)（裝備）攻關(guān)，給予最高1000萬(wàn)元的專項(xiàng)支持，推動(dòng)企業(yè)等創(chuàng)新主體開(kāi)展“揭榜掛帥”科技攻關(guān)，支持企業(yè)加大研發(fā)投入，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)自主建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)；精準(zhǔn)獎(jiǎng)補(bǔ)高能平臺(tái)，鼓勵(lì)企業(yè)廣泛交流、深度協(xié)作，開(kāi)展技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才引進(jìn)培養(yǎng)。給予企業(yè)創(chuàng)新金融“活水”，通過(guò)“撥投聯(lián)動(dòng)”支持原始創(chuàng)新，撬動(dòng)社會(huì)資本投向重點(diǎn)領(lǐng)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、前瞻性未來(lái)產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)國(guó)有資本設(shè)立基金集群，培育一批長(zhǎng)期資本和耐心資本，加大力度投早投小投長(zhǎng)投硬科技，形成覆蓋種子期項(xiàng)目、初創(chuàng)項(xiàng)目和高速成長(zhǎng)企業(yè)的金融賦能體系，強(qiáng)化無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保、純信用“人才貸”金融保障功能。
此外，常州市將對(duì)去年頒布的人才禮遇實(shí)施辦法進(jìn)行迭代更新，在依據(jù)現(xiàn)有目錄認(rèn)定人才的基礎(chǔ)上，通過(guò)行業(yè)主管認(rèn)定和企業(yè)專項(xiàng)認(rèn)定相結(jié)合的方式，將各類行業(yè)人才、技能人才、新業(yè)態(tài)人才納入全市人才禮遇保障范疇。試點(diǎn)開(kāi)展人才年金建設(shè)，健全人才榮譽(yù)表彰機(jī)制，在全社會(huì)進(jìn)一步濃厚尊才愛(ài)才氛圍。
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