深入實施人才強市戰(zhàn)略，努力打造高質(zhì)量人才生態(tài)環(huán)境是常州市的一項重點工程。1月19日從市人社部門獲悉，2022年，常州市引進碩博人才4717人，比2021年同期增加12.1%，實現(xiàn)“三連漲”。
唯才是舉、招賢納才，是城市高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。常州市大力實施“龍城英才計劃”，常態(tài)化開展“名城名校合作行，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動，不斷擴大城市“朋友圈”，對青年人才尤其是高層次人才的吸引力不斷加大。呂飛博士就是常州市去年引進的博士生之一。2022年，常州新能源汽車產(chǎn)業(yè)異軍突起，曾在上海工作的呂飛，義無反顧回到家鄉(xiāng)發(fā)展，加入常州硅源新能材料有限公司，擔任公司先進測試組組長。呂飛說：“作為土生土長的常州人，能回到家鄉(xiāng)發(fā)展是最好的選擇。常州新能源產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)多，發(fā)展迅猛，與我所學專業(yè)的匹配度非常高，這對青年人來說，可以各施其能、各盡所長。再加上，常州引才政策福利優(yōu)厚，能讓年輕人靜下心搞研究?！?br />
坐落在“兩湖創(chuàng)新區(qū)”核心區(qū)域的常州硅源新能材料有限公司，擁有6名博士，碩士以上人才占全員人數(shù)的40%以上，這里已成為一群追逐夢想的年輕人施展才華的“勝地”。常州硅源新能公司負責人吳鑫娣說：“企業(yè)發(fā)展離不開科技創(chuàng)新，科技創(chuàng)新需要高層次人才支撐。呂飛是我們企業(yè)引進的高層次人才之一，非常棒。有了他們這群年輕人，我們企業(yè)發(fā)展的后勁更足了。”隨著高新技術產(chǎn)業(yè)集聚常州，高端人才紛至沓來，2022年常州市引進青年博士人才數(shù)量比2020年增長了200%，引進青年碩士人才數(shù)量增長近30%。
蓬勃發(fā)展、重視人才的常州，既是常州籍的高層次青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)的首選，也倍受外地高層次人才的青睞。畢業(yè)于北京科技大學的碩士研究生白紅日，現(xiàn)就職于重慶理想汽車有限公司常州分公司。白紅日說：“碩士畢業(yè)后一直想從事新能源汽車行業(yè)的工作，從媒體上了解到常州正致力于打造‘新能源之都’，并已具備了較為完備的產(chǎn)業(yè)體系，覺得常州能為我的未來發(fā)展提供比較好的平臺。因此，我選擇來常州工作?！毕癜准t日這樣，看好并投身常州市新能源汽車相關產(chǎn)業(yè)的高層次青年人才并非少數(shù)。2022年，常州市新能源汽車及汽車核心零部件集群吸引了5488名來自全國各地的青年人才。常州市新瑞得儀器有限公司去年引進碩博研究生10余人。該公司人事行政總監(jiān)沈鶯介紹，公司特別重視高層次青年人才的引育工作，這兩年他們和市、區(qū)人社部門緊密聯(lián)系，盡最大可能向全國高校宣傳推送公司的招聘需求，“去年招來的一批碩博研究生，個個適應能力強，且能在關鍵技術上實現(xiàn)突破?！?br />
近年高層次人才競爭日趨激烈，如何保持高層次人才引育的上漲勢頭，為“新能源之都”再添強動能？從市人社局了解到，常州不僅出臺了引才政策與舉措，更是在生活上給予關心和補貼：對企業(yè)新引進畢業(yè)2年內(nèi)的全日制本科、碩士、博士人才，在常連續(xù)繳納6個月以上社保的，3年內(nèi)分別給予每月300元、500元、800元的生活補貼；對企業(yè)新引進的無本地自有住房的畢業(yè)2年內(nèi)的全日制本科、碩士、博士人才，在常連續(xù)繳納6個月以上社保的，3年內(nèi)分別給予每月500元、600元、800元租房補貼；對企業(yè)新引進的全日制本科、碩士、博士人才，在常連續(xù)繳納6個月以上社保，3年內(nèi)首次購買常州商品房的，分別給予3萬元、5萬元和25萬元的一次性購房補貼。另外，對經(jīng)認定的人才，還給予不超過100萬元住房公積金貸款支持。
未來，常州將持續(xù)優(yōu)化生態(tài)吸引青年人才，不斷深化“名城名校合作行，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動中的特色做法，大力實施“萬名碩博匯常計劃”，拓展城市間人才合作交流空間，積極幫助高層次人才和在常用人單位建立更加密切的溝通聯(lián)絡機制，開發(fā)完善全域“暢游常州”打卡線路，不斷用城市魅力提升高層次人才吸引力。
掃一掃在手機打開當前頁  |
